评审与竞聘者互动交流学习共同成长——记二分厂班组长竞聘会

     为了让有潜质的青年员工更好地发挥特长,施展才能,从而进一步推进分厂管理体制改革,激活员工的竞争意识。近日,二分厂以公开竞聘的形式进行内部人才选拔,由于分厂年龄大的班长居多,车间班组长成为今年首个竞聘岗位。

     11月3日,二分厂的班组长竞聘之演讲答辩环节在四楼会议室举行,生产处处长李广成、分厂厂长房红俊、三连炉负责段春雷、车间主任王庆军、李立军、卢强等8人组成评审小组。据了解,此次内部应聘分演讲和答辩两个环节,共有4人上台现场演讲并即兴回答评审员提出的各个方面的问题。本次竞聘会包括:竞聘陈述、现场答辩、互相交流、评委打分、评审小组会议,竞聘者分别从安全、环保、工艺、设备、现场等方面阐述自己的竞聘理由,优势劣势分析并表达了如果被竞聘上,自己下一步的工作计划。由于首次竞聘,台上的他们都有点小紧张,但对评审员提出的工艺操作流程,突发事故的应急措施等都一一作了具体分析,不到位之处,各评审员都作了认真细致的补充。

     最后,房厂长强调:新上任班组长要站到班长的位置上全方位管理,不能再局限于中控、炉前。车间主任要及时引导他们熟悉车间各设备性能,熟知安全、生产、工艺、环保常识。他们本人要一边向老班长学习,一边自我摸索,不断提升自己。生产处处长李广成也对新班长的演讲、答辩给予认可,并希翼年轻人在工作中抓紧学习,掌握新技能,顾全大局,有责任、有担当,尽早融入管理团队,让二分厂平安过渡!

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